Settimana lavorativa di quattro giorni in Europa

Articolo da ZNetwork

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Lavorare per quattro giorni e rilassarti per tre giorni: questo non solo costituisce i sette giorni di una settimana standard, ma potrebbe anche essere il futuro del lavoro.

L'idea di base alla base della settimana di quattro giorni è quella di mettere in atto un accordo, in base al quale i lavoratori trascorrono quattro giorni al lavoro mentre trascorrono tre giorni con la famiglia, frequentano un'istruzione superiore, un college comunitario o un'università.

Tale schema può far parte di un accordo di flessibilità più generale che include il lavoro da casa, una tendenza irreversibile nella vita lavorativa di oggi.

Tuttavia, la riduzione dell'orario di lavoro ha una lunga tradizione che risale anche a prima del libro fondamentale di Engels, La condizione della classe operaia del 1844. Da allora abbiamo assistito a riduzioni dell'orario di lavoro da 16 e 14 ore a 12 ore al giorno, a 10 ore , a 8 1/2, a 8 ore, e in alcuni luoghi a sette ore al giorno: industria metallurgica tedesca, Francia, ecc.

Negli ultimi tempi, il movimento settimanale di quattro giorni è cresciuto notevolmente. Oggi, un numero crescente di aziende e altre organizzazioni in tutto il mondo sta testando e passando definitivamente a una settimana lavorativa di quattro giorni rispettosa dell'ambiente di circa 32 ore, senza riduzioni salariali per i lavoratori.

Invece, la maggior parte delle aziende e delle organizzazioni ha scoperto che una settimana di quattro giorni è vantaggiosa per dipendenti e datori di lavoro. Le prove hanno indicato che porta a un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, livelli di stress inferiori e offre ciò che il capitalismo ama: una maggiore produttività. In breve, la stragrande maggioranza degli studi riporta che una settimana di quattro giorni porta ad un aumento della produttività e ad una diminuzione dello stress.

Ad esempio, la settimana di quattro giorni è in vigore in Belgio dal novembre 2022. Molte aziende in questo paese stanno anche rendendo l'orario di lavoro più flessibile. Il ministro della giustizia belga ha esultato quando ha notato che la settimana lavorativa di quattro giorni è un impulso per l'economia, per la quale ci battiamo da molto tempo . Era la primavera del 2022.

A quel tempo, il governo belga aveva concordato modelli di orario di lavoro più flessibili. Dal novembre 2022, esiste ora il diritto legale di avere una settimana di quattro giorni. Ma non è solo in Belgio che il movimento di quattro giorni alla settimana sta cambiando il lavoro.

Secondo il sondaggio pubblico Forsa in Germania , un sorprendente 71% dei dipendenti in Germania accoglie favorevolmente una settimana di quattro giorni. Di conseguenza, molte aziende e società stanno esaminando nuovi modelli di orario di lavoro.

Eppure, la settimana di quattro giorni è arrivata anche nella capitale tedesca, Berlino. A Berlino, il produttore di preservativi all'avanguardia, sostenibile e vegano Einhorn, ad esempio, sta producendo preservativi utilizzando un nuovo sistema di orario di lavoro. Il responsabile del marketing di Einhorn presso il produttore di prodotti per l'igiene di Berlino sostiene l'idea.

Einhorn è una start-up che ha generato un fatturato di circa sette milioni di euro nel 2021 con prodotti che vanno dai preservativi vegani alle coppette mestruali. Tuttavia, la giovane azienda è costruita interamente sulla settimana di quattro giorni. Come ha notato un dipendente, veniamo dal nuovo movimento della vita lavorativa e quindi era ovvio che ci affidiamo a nuovi modelli di orario di lavoro.

Oggi, molti giovani dipendenti - generazione Z o socialisti millenari - hanno cercato qualcosa di più di un semplice stipendio. E questo è uno dei motivi per cui il produttore di preservativi di Berlino è cambiato. Da giugno 2022, l'orario di lavoro settimanale è di 32 ore, con piena retribuzione salariale.

Come ha affermato un manager di Einhorn, ovviamente, quando siamo passati alla settimana di quattro giorni, eravamo preoccupati che le vendite sarebbero diminuite o che i progetti sarebbero stati completati in tempo... ha funzionato. Ha aggiunto, la trasparenza e la comunicazione sono state cruciali.

Oltre a ciò, il produttore di preservativi ha anche introdotto nell'azienda un livello di democrazia industriale. Ogni due anni a Einhorn viene eletto un consiglio salariale. Questo consiglio dei lavoratori regola le risorse umane e le questioni lavorative a Einhorn mentre il suo consiglio salariale discute questioni salariali.

Per questi consigli, da tre a quattro membri sono eletti dai dipendenti per un periodo di due anni. Il marketing manager di Einhorn è membro di entrambi i comitati. Ha detto, abbiamo un principio: lo stipendio più alto può essere al massimo quattro volte più alto del più basso.

Il rapporto di 4 a 1 di Einhorn è decisamente migliore rispetto a quello che il super-guru del management Peter Drucker sosteneva: un rapporto di 20 a 1. Oggi, il rapporto lavoratori-amministratore delegato è a un abissale 670 a 1 negli Stati Uniti.

Per un tipico lavoratore di Einhorn, questo significa uno stipendio base di circa € 2.700 Euro – US$ 2.900. Nel suo giorno libero in più, a un dipendente di Einhorn piace prendere in mano la sua chitarra. Ha anche più tempo per sua figlia di tre anni. Forse questo potrebbe essere il vero significato di work-life balance.

Oltre al suo lavoro a Einhorn, un lavoratore ha iniziato ad istruire e formare persone. Pensa, la settimana di quattro giorni ti toglie solo la pressione del lavoro.

In Belgio, nel frattempo, la settimana di quattro giorni porta più persone nel lavoro salariato. Da novembre 2022, i dipendenti hanno il diritto legale di lavorare quaranta ore settimanali, solo quattro giorni.

E la settimana di quattro giorni – come la ditta Einhorn di Berlino – arriva con lo stesso stipendio. In alternativa, il numero di ore può essere ridotto. Si tratta di dare ai dipendenti maggiore flessibilità e libertà, afferma il primo ministro belga Alexander De Croo.

Il tasso di occupazione in Belgio è solo del 66%, mentre quello della Germania è del 77%. I funzionari del governo in Belgio ritengono che con orari di lavoro più flessibili, possa raggiungere coloro per i quali - finora - non è stato interessato ad accettare un lavoro.

Un esperto tedesco della settimana di quattro giorni ritiene che ciò sia già legalmente possibile anche in Germania. Tuttavia, le imprese ultraconservatrici della Germania ei loro lobbisti commerciali rimangono riluttanti. Nel paese di Karl Marx, è probabile che pensino che la settimana di quattro giorni possa ridurre lo sfruttamento. Ma è anche una questione di rapporti di forza. Come spesso accade, i lobbisti aziendali amano sostenere che l'intera faccenda è una questione di singole aziende.

Nel frattempo, l'agenzia di lobbying neoliberista tedesca – l' Institute of German Business – a Colonia è costretta ad accettare. Uno dei suoi economisti ha affermato che, per legge, questo è già possibile in Germania. L'orario di lavoro massimo legale è di dieci ore al giorno. Tuttavia, è discutibile se una tale concentrazione di lavoro [in quattro giorni] promuova effettivamente la creatività .

Tornati in Belgio, i dipendenti possono "raggruppare" il loro orario di lavoro a quattro giorni, una concessione alla flessibilità determinata dal datore di lavoro. Tuttavia, quando le aziende e le società riducono l'orario di lavoro, troppo spesso vengono ridotti anche i salari e gli stipendi. Forse i datori di lavoro credono nella loro stessa allucinazione di dover assicurarsi che le aziende non paghino più del dovuto i lavoratori!

Nella vicina Germania, le aziende praticano due modelli. Nel primo modello, il lavoro quattro giorni alla settimana avviene con piena retribuzione salariale; nel secondo modello, lavorare meno significa pagare meno.

Nel frattempo, nel 2015 il paese nordico dell'Islanda si è mosso verso la settimana di quattro giorni. I dipendenti islandesi delle istituzioni pubbliche hanno testato lì la settimana di quattro giorni. Lavoravano 35 ore settimanali invece delle tradizionali 40 ore. Secondo uno studio, la produttività e le prestazioni dei lavoratori sono rimaste le stesse o addirittura migliorate.

Non sorprende che l' economista tedesco finanziato dal datore di lavoro reagisca con moderazione dicendo: non vorrei dare troppa enfasi a questo. Ha anche messo in dubbio che i guadagni di produttività nelle istituzioni pubbliche in Islanda possano essere trasferiti così facilmente all'economia privata in altri paesi. Ovviamente.

Tuttavia, la settimana di quattro giorni in Islanda è arrivata anche con il pieno compenso salariale. L'economista aziendale tedesco rimane scettico sull'intero salario per quattro giorni di lavoro. Ha sostenuto che questo sarebbe un aumento salariale del 25%. Il suo istituto di lobbying aziendale ritiene che ogni dipendente possa già essere d'accordo su questo con il suo datore di lavoro. Significa solo meno lavoro per meno salari.

In ogni caso, che sia in Islanda, Germania o Belgio, l'orario di lavoro e il salario non sono fissati dallo Stato. Infatti, queste condizioni sono negoziate dai dipendenti, dai loro sindacati e dalle aziende.

Ciò significa anche che se le parti della contrattazione collettiva vogliono un certo modello, possono negoziarlo e concordare la sua forma finale. Il messaggio rimane chiaro. C'è un'autonomia di contrattazione collettiva – questo è rispettato da entrambe le parti – almeno nella maggior parte dell'Europa.

Oltre a tutto ciò, la settimana lavorativa di quattro giorni ha visto implementazioni piuttosto pragmatiche. In un esempio, un modello di orario di lavoro più flessibile ha spostato il lavoro dal lunedì al giovedì e dal martedì al venerdì. Tuttavia, in alcune aziende, i dipendenti possono rimanere entro i cinque giorni della settimana.

La settimana lavorativa di quattro giorni non è dogmatica. Invece, l'equilibrio tra lavoro e vita privata è la questione chiave, in particolare dopo il COVID-19. I fautori della settimana di quattro giorni stanno già consigliando le aziende di medie dimensioni su quello che chiamano "avere il coraggio di cambiare".

Se guardiamo al paese scandinavo della Danimarca, ad esempio, vediamo la partecipazione alla settimana di quattro giorni da anni. E questo sta funzionando. È fortemente sostenuto dai sindacati locali . Fin dalla fondazione dei sindacati, la riduzione dell'orario di lavoro è stata un obiettivo comune.

Negli anni '50, i sindacati tedeschi cercarono di ridurre l'orario di lavoro. La campagna si è svolta all'insegna del motto ancora noto, Il sabato papà mi appartiene! Il poster mostrava un bambino. Negli anni '60 arrivò finalmente la settimana di 40 ore e negli anni '80 la IG Metall promosse e vinse la settimana di 35 ore.

Avendo introdotto la settimana di 35 ore durante gli anni '90, i sindacati tedeschi ritengono che sia giunto il momento di discutere la settimana di quattro giorni. Contrariamente ai modelli di orario di lavoro flessibile come quelli in Belgio, una settimana di quattro giorni – ritengono i sindacati tedeschi – non dovrebbe mai rinviare riduzioni più generali dell'orario di lavoro.

Oltre a una giornata guadagnata, è fondamentale per i dipendenti che l'onere dell'orario di lavoro diminuisca complessivamente e che qualsiasi nuovo modello non comporti una riduzione dei salari.

Nelle trattative collettive del 2021, i sindacati tedeschi IG Metall si sono mossi verso la possibilità di una settimana di quattro giorni per garantire livelli occupazionali complessivi in ​​aziende come le case automobilistiche. Ciò dovrebbe garantire l'occupazione durante la transizione verso le auto elettriche. L'accordo è progettato per garantire uno stipendio mensile stabile.

In altre parole, i sindacati tedeschi rifiutano drastici tagli salariali. Invece, è concepibile che lo Stato sostenga la riduzione dell'orario di lavoro con una parziale compensazione salariale ed esoneri l'aumento della retribuzione dalle tasse.

La conclusione generale – dopo l'esperienza iniziale nell'industria metalmeccanica tedesca e nella sua onnipotente industria automobilistica – è stata che con un po' di creatività, una riduzione dell'orario di lavoro è concepibile ovunque. E lavora nelle aree dei colletti bianchi (conoscenze e lavori professionali) così come nella manifattura e nella produzione.

Alla fine, il dibattito sulla settimana lavorativa di quattro giorni è ben avviato in Europa con alcuni paesi che stanno già dimostrando il successo dell'attuazione della settimana lavorativa di quattro giorni. Nel complesso, non sembra esserci una soluzione "unica per tutti" poiché diversi modelli vengono eseguiti in diversi paesi e diverse aziende.

Anche l'esempio della settimana lavorativa europea di quattro giorni ha mostrato che, se i sindacati, i datori di lavoro e lo stato lavorano per un obiettivo comune, la settimana lavorativa di quattro giorni può essere implementata con successo.

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Fonte: ZNetwork

Autore: Thomas Klikauer

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