C’è ancora speranza per la classe operaia?

Articolo da Transform! Europe

Questo articolo è stato tradotto automaticamente. La traduzione rende il senso dell’articolo, tuttavia consigliamo di leggere il testo originale su Transform! Europe

Affrontare le esigenze dei lavoratori: aumentare i salari, abbassare i prezzi e condividere i profitti

Le imminenti elezioni del Parlamento europeo offrono un’eccellente opportunità per la sinistra per affinare le proprie argomentazioni. Nel suo ultimo importante discorso sullo stato dell’Unione di settembre, la presidente della Commissione europea Ursula von der Leyen ha omesso qualsiasi riferimento alla classe operaia; il termine "sindacati" era notevolmente assente. Al contrario, il Gruppo della Sinistra al Parlamento Europeo ha svolto un ruolo chiave nel promuovere l’introduzione di un salario minimo nell’UE e nel garantire miglioramenti significativi nella tutela della salute dei lavoratori. Enrique Carmona, un sindacalista spagnolo, porta una vasta esperienza non solo nel suo paese d'origine ma anche sulla “fase politica di Bruxelles”. Lo abbiamo invitato a fornire un quadro sintetico delle priorità che la sinistra dovrà perseguire nei prossimi mesi.

Roland Kulke

Questo articolo fa parte della serie di blog del gruppo di lavoro sull'economia di trasform!

 

Immaginiamo un lavoratore che riflette sul proprio voto alle prossime elezioni europee…

“Qual è lo scopo dell’Unione Europea per i lavoratori come noi? Quali diritti sociali o migliori condizioni di lavoro ci ha offerto? In che modo ha contribuito al miglioramento della nostra vita e di quella delle nostre famiglie? Perché è importante per me partecipare alle prossime elezioni del Parlamento Europeo? E se decido di partecipare, cosa hanno da offrirmi i candidati? Voglio un maggiore nazionalismo economico e politiche di immigrazione più severe? Hmmmm... Credo che licenziare gli immigrati sia un modo più efficace per garantire posti di lavoro a quelli di noi che sono nati qui. Inoltre, non desidero pagare tasse che vadano a vantaggio solo del governo. Voglio invece l’accesso all’assistenza sanitaria pubblica, all’istruzione e alle pensioni senza dover sostenere l’onere finanziario. Se ciò non fosse possibile, preferirei pagare le aziende private che possono gestire questi servizi in modo più efficiente rispetto al governo. Considerando tutti questi fattori, sono propenso a votare per l’estrema destra… Sì, ora ne sono sicuro… voterò per loro!”

In tempi recenti, l’ascesa delle ideologie fasciste e “retrogressive” ha trovato risonanza all’interno di una classe operaia stanca delle promesse non mantenute di progresso sociale. Il momento critico delle elezioni del 2024 richiede un cambiamento di questo modello per evitare un risultato disastroso.

Le politiche economiche della nuova destra e della tradizionale estrema destra europea sono nettamente contrarie agli interessi della società in generale. Tuttavia, esiste un potenziale scenario in cui la classe operaia potrebbe inclinarsi a sostenere questi gruppi nelle elezioni europee fissate dal 6 al 9 giugno 2024. Con l’enfasi dell’UE sulle libertà economiche e favorendo le grandi aziende rispetto ai diritti della classe operaia, questo il potenziale successo della destra, tuttavia, non sarà radicato nei benefici economici offerti da questi partiti. Si baserà invece sullo sfruttamento delle paure e delle insicurezze derivanti dalle attuali priorità dell’UE.

La disillusione nei confronti dell’Unione Europea minaccia di diventare un ostacolo a qualsiasi trasformazione interna in un fulgido esempio di progresso. Forse, solo forse, potrebbe esserci la possibilità di impedirlo. Forse i poteri politici che dovrebbero guidare questo risveglio dell’ottimismo sociale sceglieranno di ignorare misure poco convinte ed esprimere il loro sostegno alla nascita di una società che dia priorità alla classe operaia attraverso la crescita di un’economia solida e rispettosa dell’ambiente che non lasci indietro nessuno. . La necessità di una società progressista più femminista, inclusiva, egualitaria e significativamente più “rossa” è oggi più necessaria che mai.

È tempo di fare un passo coraggioso e proporre un fronte unito della sinistra in Europa. Ciò creerebbe una piattaforma facilmente identificabile tra l’elettorato progressista e dedicata alla lotta per politiche efficaci e vantaggiose per tutti i lavoratori. Questo fronte deve osare e proporre un cambiamento negli attuali equilibri di potere, con l’obiettivo di dare ai lavoratori e ai sindacati una maggiore capacità di influenzare e plasmare l’UE del futuro. Si tratterebbe di un fronte unito che, almeno in termini di lavoro e questioni sociali, sia riconoscibile a tutti gli elettori come la forza trainante che cerca un nuovo Contratto Sociale, adattato ai cambiamenti che il 21° secolo ha portato con sé. tutti noi.

E affinché questa possibilità si concretizzi, i sindacati progressisti di sinistra e i partiti politici devono adottare un’agenda unificata in ogni paese dell’Unione Europea. Questa agenda dovrebbe mirare a migliorare le condizioni di vita delle innumerevoli persone che fanno affidamento sul proprio salario, sui fondi pensione o sull’assistenza finanziaria statale.

Un programma completo di questa natura dovrebbe comprendere vari elementi che guidano la sostenibilità sociale del progetto europeo per una transizione giusta in termini di trasformazioni ambientali e digitali. Per raggiungere questo obiettivo, una transizione giusta, verde e digitale dovrebbe comportare la partecipazione dei sindacati e della società civile alla pianificazione e all’esecuzione di tutti gli investimenti pertinenti, con l’obiettivo di fornire salari equi che consentano uno standard di vita dignitoso per tutti gli individui. Ciò implica porre fine ai salari da povertà. Aggiungiamo la garanzia che i lavoratori abbiano un'adeguata rappresentanza attraverso un dialogo sociale europeo potenziato che abbia un pari “rapporto di forza” tra le rappresentanze dei datori di lavoro e dei lavoratori. I diritti sociali dovrebbero essere al centro di un nuovo dialogo sociale europeo e servire da fondamento per i comitati aziendali europei. Ciò consentirà ai rappresentanti dei lavoratori di negoziare in modo efficace condizioni favorevoli per i lavoratori. Per istituire un tale sistema di contrattazione collettiva a livello europeo e creare un’UE incentrata sulle persone, il diritto di impegnarsi in azioni e scioperi europei deve essere considerato un diritto fondamentale.

Tutti questi fattori sono essenziali per creare un’Unione europea che metta le persone al primo posto. Tuttavia, ci sono anche ulteriori requisiti che devono essere soddisfatti per mantenere la speranza:

• Per combattere le pratiche abusive e il dumping sociale, dovrebbe essere prevista una responsabilità solidale nelle catene di subappalto. Inoltre, dovrebbe essere un obbligo legale per le aziende garantire il rispetto dei pertinenti contratti collettivi e/o del diritto del lavoro. Negli appalti pubblici dovrebbe essere obbligatorio incorporare un criterio relativo a tali questioni. Inoltre, è importante che l’UE attui la Convenzione n. 81 dell’ILO sugli ispettorati del lavoro.

• Adattabilità alla trasformazione attraverso una formazione continua che migliori le competenze e le capacità specifiche dei lavoratori.

• La necessità di una tassazione equa è cruciale. È importante rafforzare la cooperazione fiscale e la solidarietà fiscale all’interno dell’UE. Inoltre, dovrebbero esserci una supervisione e condizioni più forti per i fondi pubblici assegnati alle imprese private. Questa supervisione dovrebbe concentrarsi principalmente sulla minimizzazione dei rischi associati all’attuale crisi economica e sulla protezione dei cittadini e dei lavoratori dal suo impatto.

• I lavoratori migranti dovrebbero essere accolti in termini e condizioni uguali. Dovrebbero avere la garanzia di poter lavorare secondo le condizioni legali e i diritti del paese in cui lavorano. Le ispezioni del lavoro devono garantire che i requisiti di cui sopra siano soddisfatti, in particolare nei casi in cui le prove dimostrano che il datore di lavoro non rispetta tali condizioni e diritti.

• L’Unione Europea deve sostenere la proprietà pubblica o, almeno la partecipazione degli Stati membri attraverso un azionariato pubblico allargato, delle aziende stabilite in settori strategici, come quelli dell’energia, dei sistemi sanitari, dei trasporti e dei settori alimentare. L’obiettivo è duplice: diminuire la prevalenza di pratiche quasi monopolistiche ed estendere questa politica in modo che gli Stati possano ritrovare un senso di equilibrio di fronte al crescente potere delle società private e dei fondi di investimento, a vantaggio in ultima analisi dei lavoratori e dei cittadini.

• È sempre più cruciale prevenire gli impatti negativi della concorrenza come il dumping sociale, il falso lavoro autonomo, l’outsourcing e la riduzione dei salari. Garantire la tutela e il rafforzamento dei diritti dei lavoratori è della massima importanza.

• Un sistema di welfare equo e onnicomprensivo in Europa che garantisca una disponibilità completa e ben coordinata di indennità di malattia, istruzione e disoccupazione, amalgamando così reti di sicurezza sociale e investimenti sociali.

• È essenziale negoziare accordi settoriali obbligatori paese per paese: in una nuova UE dei popoli non deve esserci spazio per pratiche antisindacali o per la distruzione dei sindacati. Pertanto, è fondamentale salvaguardare la contrattazione collettiva ai massimi livelli, compresi gli appalti pubblici.

• Affrontare la violenza e le molestie contro le donne in tutti i contesti, in particolare sul posto di lavoro: numerose donne sono vittime di violenza e molestie a vari livelli a causa del loro status lavorativo, della natura del loro lavoro o delle circostanze del loro settore. È imperativo stabilire politiche e procedure di genere al fine di eliminare questo problema che colpisce le donne in ogni settore industriale.

• Migliorare le condizioni di lavoro nel lavoro su piattaforma: anche le persone coinvolte nell’economia delle piattaforme devono essere considerate lavoratori dipendenti! I diritti dei lavoratori non sono negoziabili! Dovrebbero essere garantiti tutti i tipi di rappresentanza collettiva affinché i lavoratori delle piattaforme possano scoprire i mezzi più adatti per esercitare il loro diritto di affiliarsi o creare nuovi sindacati.

• Implementare sistemi pensionistici equi in tutta l’Unione Europea per fornire assistenza ai lavoratori in pensione. Allo stesso tempo, è fondamentale porre fine alla pratica dell’allungamento della vita lavorativa, promuovendo al contempo l’attuazione di riduzioni complessive dell’orario di lavoro (senza riduzione salariale).

• L'Unione Europea deve garantire l'attuazione di un Protocollo sul Progresso Sociale che anteponga i diritti sociali e dei lavoratori alle libertà economiche. Questo nuovo contratto sociale deve essere una guida e un quadro verso un’Unione europea del 21° secolo che dia priorità ai bisogni e alle aspirazioni dei suoi cittadini.

Quando considero questo, sono ottimista sul fatto che la speranza di classe sopravviva. E tu?

Questo articolo fa parte della serie di blog del gruppo di lavoro sull'economia di trasform!

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Fonte: Transform! Europe

Autore: Enrique Carmona

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Articolo tratto interamente da Transform! Europe