Articolo da openDemocracy
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Il 17 agosto, il presidente dell'Ucraina Volodymyr Zelenskyi ha ratificato la legge 5371, che rimuove i diritti per i lavoratori delle piccole e medie imprese. Sarà in vigore finché il Paese sarà sotto la legge marziale – una qualifica aggiunta all'ultimo minuto, sotto la pressione dei sindacati.
Con la nuova legge, le persone che lavorano per aziende con un massimo di 250 dipendenti saranno ora coperte da contratti che negoziano come individui con i loro capi, piuttosto che dal codice del lavoro nazionale.
In pratica, ciò significa che circa il 70% dei lavoratori in Ucraina è stato privato di molte tutele lavorative. I contratti collettivi negoziati dai sindacati, ad esempio per lo stipendio o le ferie, non si applicano più. La legge rimuove anche l'autorità legale dei sindacati di porre il veto sui licenziamenti dal posto di lavoro.
Il governo ucraino ha affermato che sta cercando di alleviare le difficoltà incontrate dalle aziende in tempo di guerra. Tuttavia, ha prima cercato di introdurre la nuova legge nel 2021.
Il partito ucraino Servo del popolo ha affermato che "l'estrema sovra regolamentazione dell'occupazione contraddice i principi dell'autoregolamentazione del mercato [e] la moderna gestione del personale".
La politica è contrastata dalla Federazione dei sindacati ucraini ed è stata criticata da un progetto congiunto dell'Unione europea e dell'Organizzazione internazionale del lavoro. Alcuni dei suoi critici sostengono che il governo stia usando l'invasione russa come scusa per spingere verso la deregolamentazione e la revoca del sostegno sociale.
A luglio, Nataliia Lomonosova del think tank ucraino Cedos ha detto a openDemocracy che questi erano obiettivi politici a lungo termine del governo di Zelenskyi, probabilmente volti ad attrarre investimenti esteri.
La legge 5371 non è un provvedimento isolato. A luglio sono state approvate altre due leggi: una consente ai datori di lavoro di smettere di pagare i lavoratori chiamati a combattere, mentre l'altra legalizza i contratti a zero ore . Quest'ultimo rimarrà in vigore anche quando la legge marziale verrà revocata.
Un altro progetto di legge propone una revisione drastica dello stesso codice del lavoro ucraino. Ciò introdurrebbe una giornata lavorativa massima di 12 ore e consentirebbe ai datori di lavoro di licenziare i lavoratori senza giustificazione.
La Federazione dei sindacati ucraini lancia un ricorso alla legge 5371 presso la corte costituzionale del paese e fa appello all'ILO e ad altri organismi internazionali. Sostengono che la legge marziale ha impedito loro di indire proteste e scioperi per opporsi alla legislazione.
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Fonte: openDemocracy
Autore: oDR Team
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Articolo tratto interamente da openDemocracy
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