La Colombia riduce l'orario di lavoro senza incidere sui salari

Articolo da Servindi.org

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Servindi, 17 luglio 2023.- Da domenica 16 luglio è entrata in vigore una norma che riduce la giornata lavorativa settimanale senza incidere sulla retribuzione dei lavoratori.

Ora la settimana lavorativa sarà di 47 ore e ogni anno sarà ridotta un'ora alla settimana fino a quando la giornata lavorativa non sarà ridotta a sei ore al giorno o 42 ore alla settimana nel 2026.

riduzione progressiva 16 luglio 2023: verrà ridotta di un'ora (47 ore settimanali) 16 luglio 2024: verrà ridotto di un'ora in più (46 ore settimanali). 16 luglio 2025: saranno ridotte altre due ore (44 ore settimanali). 16 luglio 2026: verrà applicata un'ultima riduzione di due ore (42 ore settimanali).

Il ministro del Lavoro, Gloria Inés Ramírez,  ha ribadito che la misura è obbligatoria e che la modifica non dovrebbe incidere sui salari o sui diritti acquisiti dai dipendenti.

La misura è adottata su raccomandazione dell'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCSE) e cerca di allineare l'intensità del lavoro con altri paesi della regione.

Paesi come Argentina, Bolivia, Perù, Uruguay, Cuba, Bolivia, Messico e Paraguay hanno l'orario di lavoro più lungo, con una media di 48 ore settimanali.

Gli studi condotti dall'OCSE  indicano che l'Asia è il paese dove si lavorano più ore. La maggior parte dei paesi asiatici (32%) non ha un limite massimo per l'orario di lavoro e il 29% ha soglie elevate che arrivano fino a 60 ore settimanali. 

L'orario di lavoro più basso si trova nei paesi nordici: Paesi Bassi con 29,3 ore settimanali, Danimarca con 32,5 ore e Norvegia con meno di 34 ore settimanali.

La Svizzera ha una media di 34,4 ore settimanali, la Svezia 35,8  ore e la Francia una media di 36,5 ore settimanali.

Legge 2101

La legge 2101 del 2021 è entrata in vigore in Colombia da domenica 16 luglio e stabilisce una riduzione della giornata lavorativa settimanale senza incidere sulla retribuzione dei lavoratori.

Ai sensi dell'articolo 14 del Codice sostanziale del lavoro: “Le disposizioni di legge che regolano il lavoro umano sono di ordine pubblico e, pertanto, i diritti e le prerogative che esse conferiscono sono inalienabili”.

Le aziende che non rispettano la Legge 2101 corrono il rischio di subire azioni legali nei loro confronti da parte del lavoratore, con il pagamento di indennizzi e multe per aver violato la normativa sul lavoro del Paese.

Allo stesso modo, i lavoratori interessati dalla violazione della Legge possono recedere unilateralmente dal contratto e possono esigere l'indennità prevista dall'articolo 162 del Codice del lavoro sostanziale.

Il lavoratore può far valere che la sua uscita dall'azienda è stata dovuta a licenziamento indiretto per inosservanza delle previsioni contrattuali, mancato pagamento della retribuzione, delle prestazioni sociali o peggioramento delle condizioni di lavoro.

Eccezioni alla legge

All'interno della Legge 2101 sono previste alcune deroghe per la riduzione dell'orario di lavoro. Ad esempio, non hanno diritto alla riduzione:

• I dipendenti pubblici,  ad eccezione di quelli che lavorano nelle aziende statali e dei loro collegamenti, sono disciplinati dal Codice sostanziale del lavoro.
• Lavoratori con orario straordinario,  che lavorano meno del periodo minimo settimanale o che non rispettano un orario di 8 ore.
• Minori che lavorano con contratto di lavoro  e con autorizzazione del Ministero del Lavoro.

Con l'entrata in vigore di tale norma, i datori di lavoro sono esonerati dall'applicazione di altre due disposizioni:  il Family Day  e le 2 ore dedicate ad attività ricreative, culturali, sportive o formative.

Vale la pena ricordare che questo sarà applicabile dalle aziende solo una volta raggiunta la giornata di 42 ore, non prima.

Palma Egea, Viceministro dei Rapporti con il Lavoro, ha ribadito l'impegno del Ministero del Lavoro a fornire assistenza in caso di dubbi o domande.

Le ispezioni del lavoro su tutto il territorio nazionale sono disponibili per affrontare qualsiasi preoccupazione relativa a questo problema, ha affermato.

Il Ministero ha comunicato che, a causa del minor numero di ore che costituisce la nuova giornata massima lavorativa, viene modificata anche l'operazione aritmetica. 

Ciò significa che il valore dell'ora lavorativa aumenta automaticamente man mano che la giornata lavorativa si riduce progressivamente.

Anche in Messico

Il Messico sarebbe il secondo Paese che attuerebbe una riduzione dell'orario di lavoro, questione che verrà discussa a settembre 2023, data in cui inizierà la prossima sessione del Congresso dell'Unione.

La proposta di riforma mira a ridurre la giornata lavorativa da sei a cinque giorni lavorativi, in modo che i lavoratori abbiano il diritto di godere di almeno due giorni di riposo alla settimana, il sabato e la domenica oa seconda dei casi.

Il provvedimento comporterebbe una riduzione da 48 a 40 ore settimanali.

Sebbene ci siano differenze tra i partiti politici, sottolinea la necessità di lavorare insieme per non perdere di vista gli obiettivi ei benefici che questa riforma può fornire ai lavoratori messicani.

La riduzione dell'orario di lavoro rappresenta una modifica dell'orario di lavoro e un sostanziale miglioramento della qualità della vita dei lavoratori.

Avendo più tempo libero, potranno dedicarlo al riposo, allo svago e alle attività familiari, il che contribuisce a un migliore equilibrio tra lavoro e vita personale.

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Fonte: Servindi.org

Autore: redazione Servindi

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