Salari miseri, ore di straordinario, incertezza: queste sono le condizioni in cui vivono i lavoratori tessili di tutto il mondo

Articolo da Bilten – regionalni portal

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Salari miseri, ore di straordinario, incertezza: queste sono le condizioni in cui vivono i lavoratori tessili di tutto il mondo, dalla Croazia al Bangladesh. Date queste somiglianze e le filiere internazionali, la lotta delle lavoratrici deve essere internazionale. Matea Grgurinović scrive della lotta dei lavoratori di Orljava come esempio per gli altri.

"La migliore fabbrica di camicie del paese", scriveva sei anni fa un certo Damir F. sul vecchio sito web dell'ormai defunta fabbrica tessile Orljava a Požega. Dopo 75 anni di “camicie migliori del Paese”, la fabbrica è finita in bancarotta nel 2021 per debiti accumulati, mentre l'ultimo chiodo nella bara della fabbrica morente è stato guidato dal partner tedesco Olymp, che ha annullato gli ordini durante il pandemia di coronavirus.

Furono così licenziate 172 lavoratrici, la maggior parte delle quali trascorse quasi tutta la vita lavorativa in fabbrica. La maggior parte di loro stava per andare in pensione, e con quel lavoro ha perso soprattutto la possibilità di trovare lavoro da qualche altra parte, perché il lavoro per lo più non c'è, soprattutto per quella fascia di età che il nostro mercato del lavoro chiama “difficile da assumere”. Come di solito (e purtroppo) accade, nel tempo il numero dei dipendenti in fabbrica è diminuito; così, all'inizio della pandemia di coronavirus, la fabbrica contava circa trecento lavoratrici, poi il numero è diminuito di circa un centinaio perché i loro contratti a tempo determinato non sono stati prorogati. Un anno e mezzo dopo furono licenziati anche i restanti 172 lavoratori.

I sindacati ritenevano che, oltre al governo, che ne era il proprietario, anche il cliente tedesco Olymp, principale cliente per oltre 50 anni, fosse responsabile del crollo della fabbrica tessile di Orljava. Ha pagato il prezzo minimo per le magliette che ha ordinato e, allo stesso tempo, ha stipulato con un contratto di esclusiva che Orljavi non poteva fare affari con altre società, cementando così il suo destino.

I lavoratori non si sono arresi

Tuttavia, dopo il licenziamento, i lavoratori di Orljava non si sono arresi, ma hanno continuato a lottare per la liquidazione cui hanno diritto. Dopo 18 mesi di proteste e combattimenti ci sono riusciti, così all'inizio di marzo il primo ministro Andrej Plenković, insieme al ministro Branko Bačić, al sindaco di Požega Željko Glavić e al prefetto della contea di Požega-Slavonia Antonija Jozić ha incontrato i rappresentanti delle lavoratrici e del Nuovo sindacato a Banski dvori.

Come ha raccontato al Bulletin Ana Vragolović di New Union, i lavoratori di Orljava hanno utilizzato diverse tattiche nella loro lotta: “dal fare pressione sul governo locale attraverso riunioni mensili e conferenze stampa nel centro di Požega davanti al negozio di Orljava, attraverso richieste di il sindaco di Požega e il prefetto di Požega-Slavonska per l'aiuto e il sostegno una tantum all'occupazione, a lettere ignorate dal primo ministro e dagli attuali ministri, portando così i lavoratori a due proteste davanti al governo, il proprietario della fabbrica e principale responsabile della sua caduta".

Le lavoratrici hanno introdotto una "dimensione internazionale" nella lotta, dice Vragolović, ed è per questo che è importante. Poiché Olymp è un'azienda tedesca, la Clean Clothes Campaign, che si batte per i diritti dei lavoratori nell'industria tessile globale, si è unita alla lotta . "Olymp Orljava ha pagato il prezzo minimo per le magliette che ha ordinato, così basso che uno stipendio era in ritardo per i lavoratori (hanno ricevuto lo stipendio per il 6° mese nell'8° mese) e che, anche con gli straordinari e lavorando il sabato, hanno fatto non guadagnare più del minimo", dice Vragolović.

Proprio per questo, oltre che per il contratto di esclusiva, il Nuovo Sindacato e gli operai continuano a fare pressione su Olymp ea ritenerla responsabile, perché "vogliono ammettere la corresponsabilità del crollo dell'azienda".

Come esempio per gli altri

Vragolović ritiene che la lotta dei lavoratori di Orljava possa essere un esempio per gli altri, soprattutto per la solidarietà, "che rende la lotta più forte e che raramente vediamo".

Non c'è solidarietà nemmeno adesso, quando “l'alta inflazione ha causato l'insoddisfazione di molti lavoratori, quindi occasionalmente si accendono le fiamme della lotta sindacale in alcune aziende”. Nel contesto di altre fabbriche di proprietà statale e debiti in sospeso con i lavoratori, ciò che i lavoratori di Orljava hanno vinto rappresenta un precedente che "in tali casi aiuterà i lavoratori a ottenere ciò che è loro dovuto per legge (e contratto collettivo) - se lo chiedono". .

Come scrive New Union sul suo sito, le lavoratrici nel settore tessile, calzaturiero e dell'abbigliamento sono tra le più sottopagate al mondo. Questo settore è caratterizzato da lunghi orari di lavoro, per cui le lavoratrici "in India e nei paesi asiatici lavorano dieci o dodici ore al giorno, per uno stipendio che riescono a malapena a vivere". Spesso gli stipendi sono in ritardo o non vengono pagati affatto e il concetto di protezione sul lavoro non esiste. La situazione non è molto migliore neanche in Croazia, in quel che resta dell'industria tessile, che vediamo anche nell'esempio della fabbrica di Orljava.

Come afferma la Nuova Unione, sebbene il salario minimo sia aumentato, un gran numero di lavoratori tessili copre a malapena le proprie spese, perché anche il costo della vita sta aumentando. Secondo i calcoli del New Trade Union e della Clean Clothes Campaign (CCC), il salario dignitoso per la Croazia nel 2021 era di 1.644 euro. In quel momento il salario minimo era di 451 euro, e in quel momento ammontava solo al 28 per cento del salario dignitoso garantito dalla Costituzione della Repubblica di Croazia.

"Bei vestiti, giusta paga"

A causa di tutti questi problemi, diverse grandi organizzazioni internazionali che si occupano dei problemi dell'industria tessile e della moda hanno lanciato l'iniziativa dei cittadini europei "Bei vestiti, giusta paga". Vragolović ritiene che l'iniziativa sia significativa perché "chiede che gli obblighi delle aziende nei confronti dei lavoratori tessili siano prescritti attraverso la legislazione dell'Unione Europea". Molte aziende (o marchi) di moda affermano di essere 'sostenibili', di prendersi cura dell'ambiente o di pagare un salario equo, e allo stesso tempo non vogliono rivelare dove hanno la produzione, dove ottengono materie prime, quanto è un giusto salario per loro, ecc.

Le organizzazioni che hanno lanciato l'iniziativa hanno persino redatto un disegno di legge che prevede l'obbligo di istituire un controllo sulle fabbriche nella filiera produttiva e garantire il rispetto del diritto a un salario dignitoso e alla libertà di organizzazione, e un'attenzione particolare ai diritti delle fasce più deboli, come lavoratori migranti e bambini.

Certo, si cerca anche un salario dignitoso per le lavoratrici, e cioè un salario che garantisca loro di vivere, non solo sopravvivere. "Quindi, deve coprire tutti i bisogni primari della vita (cibo, alloggio, utenze, spese mediche, spese impreviste), e poi assicurare anche il diritto al riposo, fare un viaggio, partecipare alla vita culturale, e lasciare spazio per risparmiare qualcosa. Attualmente, i lavoratori tessili nella maggior parte dei paesi del mondo guadagnano a malapena quanto basta per mangiare, anche se lavorano un numero folle di ore", afferma Vragolović.

L'iniziativa è importante anche perché tale legislazione si applicherebbe sia alle società con sede nell'Unione europea sia a quelle che producono nell'UE, dal momento che l'UE è il più grande importatore di abbigliamento e prodotti tessili al mondo. "Ad esempio, nel 2020 sono stati importati vestiti per un valore di 69 miliardi di euro. Essendo il più grande mercato unico al mondo, ha la responsabilità di garantire che i vestiti che vende siano realizzati in condizioni sicure e che le persone che li producono non vengano sfruttate", aggiunge.

Il fast fashion è tutto intorno a noi, e la conseguenza è che vediamo i vestiti come qualcosa che abbiamo il diritto di costare poco. Pertanto, riteniamo che debba essere economico. Tutto ciò si ripercuote sulla schiena dei lavoratori e sull'ambiente: le lavoratrici nel settore tessile sono tra le meno pagate al mondo, la pubblicità rappresenta il 12 per cento del prezzo del prodotto e le retribuzioni delle lavoratrici sono solo l'1,8 per cento del prezzo del prodotto prezzo.

Quando un lavoratore non può "permettersi" di ammalarsi

"Una volta uno dei nostri operai mi ha detto: ' Se sei malato, è meglio che ti ammazzi ...' ", dice Vragolović. Vale a dire, la miseria del salario minimo diminuisce ancora di più quando la lavoratrice è in congedo per malattia, e poi deve ancora pagare esami, medicine, tutte le altre spese regolari...

"Di conseguenza, quando un lavoratore non può permettersi di essere malato, sì, dovremmo assolutamente iniziare a parlare dell'industria tessile come di un'industria che dovrebbe avere salari più alti", sottolinea.

Aggiunge che nel nostro Paese vengono spesso usate varie scuse per l'industria tessile sul motivo per cui i salari devono essere così bassi: "è poco competitiva, non redditizia, costosa perché ci sono molte assenze per malattia (e ci sono assenze per malattia perché c'è un tanto lavoro e perché le condizioni di lavoro nelle fabbriche sono inesistenti), mentre d'altra parte paesi come India, Bangladesh, ecc., così 'a buon mercato'”.

Tuttavia, c'è spazio per aumenti salariali, dice, perché le aziende di moda pagano prezzi troppo bassi per le merci. Del resto, è stato lo stesso nel caso di Olymp: "ha pagato circa cinque euro per una maglietta, e l'ha venduta almeno 20-30 volte il prezzo, guadagnando così sulle spalle delle aziende tessili".

"Un calcolo approssimativo dice che il prezzo di produzione di una camicia dovrebbe essere almeno il doppio, e solo allora le lavoratrici potrebbero guadagnare uno stipendio medio, intorno alle 6.000 kune, quindi sarebbero ancora lontane da uno stipendio dignitoso. La differenza tra il profitto delle aziende di moda e quello che pagano per il lavoro è troppo grande, ecco perché dobbiamo sottolinearlo e fare pressione su di loro", conclude Vragolović.

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Fonte: Bilten – regionalni portal

Autore: Matea Grgurinović

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Articolo tratto interamente da Bilten – regionalni portal