Cronache quotidiane di precarietà

Articolo da Popoffquotidiano

«Sei ore al giorno per sei giorni alla settimana, tutti di notte. Ma siccome siamo sotto le feste e il carico di lavoro aumenta, almeno per le prime due settimane di dicembre i giorni sono sette su sette e le ore non sono mai meno di sette e mezza. Ovviamente a tempo determinato, per tre mesi, poi “forse” un rinnovo, o due, ma senza prospettive di tempo indeterminato. Eppure lavoro ce n’è». A parlare è Bruno (il nome ovviamente è di fantasia), da pochi giorni assunto presso una grande holding di logistica e servizi, che da tempo utilizza i contratti a termine e i lavoratori interinali per mantenere alti gli utili evitando il carico di costi relativi al personale fisso. «Praticamente ogni notte siamo “cortesemente obbligati” a fare straordinario, la cui necessità o meno ci viene comunicata giorno per giorno, così come eventuali riposi compensativi, quando ce ne sono – continua Bruno, non nascondendo una certa stanchezza: ha mal di schiena, gli fanno male le mani, dorme male, quando ci riesce – Il lavoro è piuttosto duro, pura movimentazione di carichi, sempre in piedi e i ritmi sono serrati, perché a una certa ora il “prodotto” deve essere pronto. Ma per carità, va anche bene, il lavoro duro non mi spaventa; certo che così senza nessuna prospettiva, senza certezza sul futuro, con un’organizzazione del lavoro che naviga a vista, tutto è molto più difficile».

Bruno ha cinquantadue anni e una laurea. Aveva un lavoro “di concetto” in un’altra azienda, ma siccome generava solo utili indiretti un bel giorno è stato deciso che il suo stipendio costava troppo. Cancellato. La scelta di aprire una partita Iva per tirare avanti è stata quasi obbligata, inframezzando l’attività con qualche altro contratto capestro a tempo ultradeterminato. Ma le spese hanno superato i ricavi per troppo tempo, e adesso i risparmi sono quasi finiti. Bruno è preoccupato. «Si, in reparto c’è almeno un’altra dozzina di persone nelle stesse condizioni -mi spiega- ma la loro età media è 25 anni, hanno forze, necessità e aspettative diverse dalle mie. Molti sono studenti, lavorare per pagarsi gli studi è solo un passaggio, in vista di possibilità che sperano diverse».


Lascio l’amico alla sua stanchezza e alle sue preoccupazioni. Rimuginando sul quanto mi ha raccontato vado a fare la spesa in un centro commerciale, dove la GDO (Grande Distribuzione Organizzata) la fa da padrona. Alla cassa trovo una donna sotto i trent’anni: efficiente, professionale, attenta al cliente, cordiale. Indossa una spilla che dice: La nostra organizzazione dice no alla violenza sulle donne. Decido di far chiacchiera e le chiedo se il suo contratto é a tempo determinato o indeterminato. Come temevo mi risponde che le scade a fine mese.

«Possibilità di rinnovo?», le chiedo. «No. Ho già fatto sei mesi e i rinnovi non sono previsti. Prenderanno qualcun altro». Sorride, comunque, perché io sono Il Cliente, e lei è molto professionale.
Le dico: «Ma lei indossa la spilla antiviolenza, lo sa che le stanno facendo violenza? violenza esistenziale?».
La sua risposta è semplice e crudele: «Si, ma che devo fare?».

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Fonte: Popoffquotidiano


Autore: Maria, o Giuseppe. Uno dei tanti

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