1 lavoratore su 5 subisce violenze e molestie sul posto di lavoro

Articolo da Sindicalismo

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La violenza e le molestie sul posto di lavoro sono un problema globale che colpisce oltre il 20% dei lavoratori.

Lo afferma l’Organizzazione internazionale del lavoro nel suo rapporto “ Prevenire la violenza e le molestie nel mondo del lavoro con misure di sicurezza e salute sul lavoro”. Secondo questo rapporto, la violenza e le molestie sono un problema che si verifica in molti luoghi di lavoro in tutto il mondo. Sfortunatamente, nessun ambiente di lavoro può essere considerato esente da molestie e violenza. In questo senso, oltre il 20% dei lavoratori ammette di aver subito violenze e/o molestie nel corso della propria vita lavorativa. Ciò non si limita ad uno specifico luogo di lavoro, ma comprende anche gli spostamenti tra casa e luogo di lavoro, i viaggi, le attività sociali e nello spazio digitale legate al mondo del lavoro.

La violenza e le molestie hanno un costo sia a livello personale che aziendale, generando un impatto elevato sulla salute, sul benessere e sulla vita dei lavoratori. Per l’azienda, ciò può comportare una riduzione della produttività e un danno alla sua reputazione. Senza dimenticare l’impatto sociale che questo tipo di comportamento ha: la perdita di lavoratori produttivi e un aumento della pressione sui servizi sociali, sanitari e sullo stato sociale. Questo problema, stima l’ILO, probabilmente peggiorerà in futuro, a causa delle nuove forme di assunzione, dell’invecchiamento della popolazione occupata, dell’intensificazione del lavoro, della sorveglianza digitale e della mancata conciliazione tra lavoro e vita personale.

Convenzione ILO 190 e Raccomandazione n. 20

L’ILO ha promosso la Convenzione 190 e la Raccomandazione n. 20, che riconoscono il diritto di tutte le persone a un mondo del lavoro libero da violenza e molestie, all’interno di un concetto di sicurezza e salute sul lavoro. La Convenzione 190 evidenzia la necessità di adottare un approccio inclusivo e sensibile al genere per prevenire ed eliminare la violenza e le molestie nel mondo del lavoro, rendendo visibile la necessità di lavorare sulla prevenzione e sulla gestione dei rischi psicosociali sul lavoro. Riconosce che sia i fattori individuali (soggettivi) che quelli collettivi (aziendali) trovano intersezioni che creano un ambiente favorevole alla presenza di violenza e molestie, quindi questi fattori devono essere considerati in modo generale.

Per questo motivo, l’ILO ritiene che la salute e la sicurezza sul lavoro siano l’approccio più appropriato per combattere le molestie e la violenza nell’ambiente di lavoro, per diversi motivi:

• si concentra e agisce a livello collettivo;
• ci permette di affrontare le questioni di fondo;
• offre risposte sistematiche e strutturali;
• Permette di mobilitare diversi attori del mondo del lavoro attorno ad un obiettivo comune.

Tutela della sicurezza e della salute sul lavoro in una prospettiva di genere

In USO riteniamo che questo approccio incentrato sulla sicurezza e salute sul lavoro sia essenziale per la tutela dei diritti dei lavoratori, integrando anche la prospettiva di genere. Bisogna cioè lavorare sia sulle esigenze dei lavoratori che sulla prevenzione dei rischi e dei problemi specifici differenziati per sesso. Ciò si tradurrà non solo nella creazione di spazi sicuri, ma anche nel promuovere la protezione e la garanzia dei diritti individuali e collettivi, nonché migliori condizioni per il dialogo.

Lavoriamo da anni per affrontare le molestie e la violenza. Tuttavia, non siamo ancora riusciti a incorporare questo approccio alla sicurezza e alla salute sul lavoro nella cultura del lavoro, che consente non solo di avere un protocollo contro le molestie sul posto di lavoro e di genere , ma anche di generare migliori condizioni generali negli spazi di lavoro. , che combattono questi problemi basandosi sulla coesione e concentrandosi sulla protezione dei diritti, piuttosto che attraverso la minaccia e la coercizione. Dobbiamo lavorare per promuovere una visione di diritti, uguaglianza e collaborazione, piuttosto che un paradigma di minaccia e prevenzione basato sulla sanzione.

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Fonte: Sindicalismo

Autore: Agencias Confederales

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Articolo tratto interamente da Sindicalismo