Articolo da Radnička prava
Questo articolo è stato tradotto automaticamente. La traduzione rende il senso dell’articolo, tuttavia consigliamo di leggere il testo originale su Radnička prava
Ti stacchi davvero quando esci dal lavoro? Quando è stata l'ultima volta che hai parlato al telefono o hai risposto a messaggi ed email di lavoro al di fuori dell'orario di lavoro? La Direttiva sul diritto alla disconnessione potrebbe porre fine a tutto questo. Tuttavia, la strada per la piena attuazione potrebbe richiedere fino a sei anni.
Il numero di dipendenti che lavorano da remoto almeno part-time è raddoppiato dal 2019, con una persona su cinque nell'UE (20,3%) che lavora da casa entro il 2024. Gli strumenti digitali hanno portato flessibilità, ma allo stesso tempo hanno creato l'aspettativa di una connettività costante.
Nei quattro paesi più grandi presi in esame dall'indagine Eurofound (Belgio, Francia, Italia e Spagna), oltre l'80% dei lavoratori riceve messaggi aziendali al di fuori dell'orario di lavoro almeno diverse volte alla settimana e quasi tre quarti contattano colleghi o superiori quasi quotidianamente.
Nove intervistati su dieci hanno risposto a tali messaggi e un quarto ha risposto a tutti. Quasi la metà lavorava regolarmente più ore di quelle concordate, il più delle volte per completare compiti che non riusciva a svolgere durante l'orario di lavoro.
La nostra salute è a rischio!
Avere una politica di esclusione di per sé non riduce il numero di messaggi inviati al di fuori dell'orario di lavoro, ma i lavoratori delle aziende che la implementano lavorano meno straordinari non retribuiti e segnalano un maggiore senso di controllo sul proprio tempo. La ricerca ha rilevato che le misure più comuni adottate sono state l'eliminazione automatica delle email durante le pause e il blocco delle email in determinati orari, mentre la formazione per i manager è meno diffusa.
La salute mentale è un'ulteriore motivazione per regolamentare la disponibilità permanente. Un'indagine Eurobarometro del 2023 ha rilevato che il 46% dei cittadini dell'UE aveva sperimentato problemi emotivi o psicosociali come depressione o ansia nei 12 mesi precedenti. Si stima che le malattie mentali costino all'Europa circa 240 miliardi di euro all'anno, di cui 136 miliardi dovuti a perdita di produttività e assenze dal lavoro.
In Croazia, uno studio su 567 dipendenti ha dimostrato che il sovraccarico di informazioni e le elevate richieste di lavoro aumentano direttamente il rischio di burnout - Morić Milovanović & Cvjetković (2024)
Una ricerca della Camera croata degli infermieri mette in guardia contro un elevato livello di esaurimento emotivo tra gli infermieri, soprattutto nei grandi centri urbani. Ben il 65% degli intervistati si sente "spesso o sempre" esausto emotivamente/fisicamente. Il 45% di loro soffre regolarmente di "burnout", un fenomeno più pronunciato negli ospedali che nelle strutture sanitarie.
Gli esperti suggeriscono quindi periodi di silenzio chiaramente definiti, soluzioni tecniche come la messaggistica differita, un monitoraggio sistematico del benessere dei dipendenti, formazione per i dirigenti e contratti collettivi che prevedano giorni di riposo o indennità per il superamento dell'orario di lavoro.
La strada per la direttiva è lunga
La Commissione europea ha pertanto avviato una seconda fase di consultazione con le parti sociali sull'introduzione del diritto dei lavoratori all'esclusione e al telelavoro equo. L'obiettivo è raccogliere opinioni su come ridurre i rischi di una cultura di disponibilità costante e garantire condizioni di qualità per il lavoro da casa, tra cui parità di trattamento, accesso alle attrezzature, protezione dei dati, supervisione e salute e sicurezza sul lavoro.
La consultazione durerà fino al 6 ottobre 2025, dopodiché le parti sociali potranno avviare i negoziati; in caso contrario, la Commissione, nel rispetto delle competenze nazionali, prenderà in considerazione una regolamentazione europea.
La Confederazione europea dei sindacati (CES) ritiene che questo processo debba rapidamente portare a una direttiva che garantisca che le nuove pratiche di lavoro non siano dannose per i lavoratori.
"Le persone che lavorano regolarmente da casa hanno sei volte più probabilità di lavorare nel tempo libero e i datori di lavoro utilizzano sempre più strumenti intrusivi di intelligenza artificiale per monitorare i lavoratori, il che è probabilmente illegale", ha affermato la CES in una nota.
Potrebbero trascorrere dai cinque ai sei anni dalla consultazione odierna alla piena attuazione della direttiva, a seconda della velocità dei negoziati tra le parti sociali, delle priorità politiche della nuova Commissione e delle dinamiche in seno al Parlamento e al Consiglio.
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Fonte: Radnička prava
Autore: Zoran Pehar
Licenza: Copyleft 
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